德普雷定理：如何激励员工，而不给管理挖坑？
德普雷说，“人们之所以需要工作，是因为希望得到自由发挥的机会。对于热爱工作的人来说，工作本身就是对他的最佳鼓励。”
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公司管理最核心的就是管人，管人的核心是怎么选人，怎么用人，怎么留人，怎么防止“大企业病”，保证信息通畅，减少部门扯皮。
从目前看，企业管理运行效率的提升，其重心是围绕手机来实现。也就是把企业管理运行的动作迁移到手机一端，把企业的管理运行实现移动化、实时化，用这种移动化、实时化的快速反应机制，实现企业管理运行效率的提升。只有在这种移动化、实时化的环境下企业的管理运行效率才会是最优的。
2018年6月12日，抖音短视频APP公布了国内日活用户数：1.5亿，接近于去年年底支付宝的日活数。在目前的国内市场中，日活数高于1.5亿的超级应用，基本都属于BAT。
一个企业想成功，想通过管理获得良好的绩效并且使生产力获得飞速的发展。通过整体的管理体系，构建核心的竞争力，绕不开这三个核心要素：企业的目标管理、企业的绩效管理、企业的过程管理。
