陈春花：管控的时代已经过去，赋能的时代已经到来
北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花在演讲中指出，未来大部分的工作都可能会被机器人代替，唯一不能被替代就是人的创造力，因此管理者的职能就是如何赋能并激活员工的创造力。
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北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花在演讲中指出，未来大部分的工作都可能会被机器人代替，唯一不能被替代就是人的创造力，因此管理者的职能就是如何赋能并激活员工的创造力。
对中国来说，如果“生存哲学”不变，其结果也是显然的，那就是继续缺少原创性技术、继续没有能力制定规则、继续当一个善于适应环境的好学生。如果“生存哲学”仅仅只是人们的一种选择（在汉朝，这仅仅是选择），那么人们还可以做不同的选择；但如果“生存哲学”已经演变成为一个“基因”或者“血液”，那么人们只能接受“命定论”了。
近日出台的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，是对国有企业工资分配管理办法的重大改革，标志着既符合企业一般规律又体现国有企业特点的工资分配机制进一步健全，对充分调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性，进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大具有重要意义。
