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国务院国资委主任张玉卓提出,要在中央企业和国有企业内部研究建立更有效的激励机制
来源:审智咨询 发布时间:2026-03-05

据央视新闻报道,国务院国资委主任张玉卓星期四(2026年3月5日)在十四届全国人大四次会议首场“部长通道”上说,“十四五”(2021至2025年)期间,中央企业资产总额连续跨越70万亿元、80万亿元和90万亿元三个台阶,利润总额较上一个五年增长56.2%。

张玉卓说,在做强做优做大国有企业和国有资本方面,将力争实现三个方面的新突破。

第一是优化国有资本布局,将国有资产更多集中到关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域,以及涉及国计民生的公共服务、应急能力和公益性领域,同时加大向前瞻性、战略性新兴产业的投入,以加强风险预警和监管有效性。

第二是推进机制性改革,增强国有企业特别是中央企业的活力。他提议,要在中央企业内、国有企业内研究如何建立更加有效的激励机制;对从事基础研究的人员进行长周期管理,同时按照节点建立奖励机制,同时对开发应用的人员、科技人员要建立职业科技成果的赋能,以进一步激发内生动力。

第三是在管理和监管机制方面有所突破,实现“放得活”和“管得好”有机统一。“不是中央企业‘一把尺子’,而是‘一企一策’。就年度考核来讲,76%的指标是个性化指标,没有两个企业完全一样,三年任期考核79%的指标是个性化的。我们还开发了一套智能化穿透式监管,既不干预企业日常经营,不干预企业自主权,同时能够实时监测到企业生产经营活动,特别是监测企业的现金流转,这样可以有效进行预警。”


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