电商巨头阿里巴巴正计划彻底改革员工职级体系，由于其员工等级制度曾被众多中国初创企业效仿，此举可能在行业内引发冲击。
据香港媒体《南华早报》近日报道称，随着网购业务放缓，阿里巴巴现有的员工职级体系已变得僵硬。
为此，阿里巴巴将增设更多层级，并取消用于高级职务的P9及更高级别。现有P8级及以上员工将由公司直接任命，不设级别。
这些改变将能为低级别员工提供更多晋升动力，延长中层员工的晋升时间，以及鼓励高级员工继续做出贡献。但据分析，更多层级也意味着，中层员工的晋升难度将加大。
在阿里巴巴内攀升至P9职位，或在其他科技公司担任同等薪酬职务，是中国科技行业数以百万计的年轻专业人士追求的目标。
阿里巴巴自今年3月起对公司进行重组，在集团之下设立六大业务集团和多家业务公司。
阿里巴巴并未透露公司有多少员工属于P9级及以上，但两名来自阿里的消息人士称，这类员工占公司总员工数的1%至2%。P9级员工的年薪加上股票期权可达到300万元（人民币，下同），远高于中国2022年人均收入3万6883元。
报道称，阿里的职级体系变动可能引起行业震动，但分析人士认为，在科技公司取消排名体系并实施其他改变计划，对创造就业机会和推动国家经济增长至关重要。
